彎管機廠家的人心不齊是滯礙團隊穩(wěn)定的不良種子，為使核心成員忠誠度高，目前有些彎管機廠家將團隊成員，尤其是區(qū)域性業(yè)務員，通過開設分公司控股等形式留下核心人員。要知道，彎管機廠家領導更替所帶來的殺傷力很大，主要就體現(xiàn)在新的領導獲得人心、凝聚人心需要時間，而且失敗的可能性還很大。文章來源彎管機廠家http://tightfitdumpster.com/。